华锐咨询观点：

    绩效管理的核心思想是在于将公司目标和个人目标有效结合，激发员工提高工作动力，不断提升组织和员工的绩效。

华锐咨询能提供的帮助；

1. 帮助企业从传统的“计划、考核、扣工资”绩效管理模式过渡到“计划、实施、辅导、检查、报酬、计划”的绩效改进循环模式。
2. 帮助企业达成目标。
3. 帮助员工真正从被动的绩效考核走向主动的绩效管理。
4. 帮助员工理解、认同企业的管理模式。

华锐咨询绩效管理框架：